殚精竭虑的一个故事
1、山上的一座寺庙里住着七个和尚
2、历史上，做出一番业绩的官员，都是志在济人、一心为民。《宋史·苏轼传》记载，苏轼调任徐州时，发了大水，城墙即将被冲毁，城里的大户人家争着逃出城外避难。对此，苏轼说：“富民出，民皆动摇，吾谁与守？吾在是，水决不能败城。”于是，苏轼住在堤上，派官吏分段把守，最终保全住了徐州城。
3、可要命的是，粥每天都不够吃
4、不久之后，动歪心思的人的目的就达到了，负责分粥的人每次都会给他分的更多。其他人发现之后，也开始纷纷效仿，渐渐地大家都开始殚精竭虑地奉承那个负责分粥的人，把整个团体搞得乌烟瘴气，乱作一团。
5、后来他们开始反思，讨论，最后从寺院里选出了一个道德高尚的住持来分粥，这样看上去似乎公平了，每个人的粥都是别人分的，就不存在自己人分粥时的问题了。
6、人们为了纪念他，恐怕魚叫他尸体，在农历5月初5这一天做了很多粽子投到江里让魚吃。
7、范仲淹，他倡导的“先忧后乐”的思想是中华文明史上闪灼异彩的精神财富。无沦在朝主政、出帅戍边，都把国家安危、百姓福祉系于心中。他领导的庆历革新运动，虽只推行一年，却开北宋改革风气之先，成为王安石“熙宁变法”的前奏；他在担任地方官时，为百姓殚精竭虑，鞠躬尽瘁。
8、很久很久以前
9、接下来，和尚们又开始思考别的方法，有人提出组建一个三个人的分粥委员会和四人的监察委员会，分粥委员会负责分粥，监察委员会负责保证每碗粥都一样多。
10、这个办法貌似很好，可是结果却并不如意。原来，每次分粥的时候，监察委员会和分粥委员会都会互相扯皮，彼此认为对方做的不够好，每天分粥都要耽误很长的时间。
11、这个办法貌似很好，可是结果却并不如意。原来，每次分粥的时候，监察委员会和分粥委员会都会互相扯皮，彼此都认为是对方做的不够好，每天分粥都要耽误很长的时间。
12、一周下来，虽然粥分的是比以前均匀了，但分粥的效率低下，等每个和尚吃到嘴里的时候，粥都是凉的。难道就没有更好的方法了吗?
13、权力集中就会产生腐败，七个和尚里有人率先动了歪心思，他开始讨好那个负责分粥的住持，挖空心思去迎合他，贿赂他，以求能让住持给自己分到更多的粥。
14、年前，钟南山教授领军抗击非典；17年后的这个冬季，84岁的他再次临危受命，出任国家卫健委高级别专家组组长。他建议公众“没什么特殊情况，不要去武汉”，自己却做了“逆行者”，义无反顾赶往武汉防疫第一线，满满的行程安排，风尘仆仆。钟南山院士带领他的团队不辞辛苦、殚精竭虑为战胜新型冠状病毒肺炎疫情的一幕幕，为全国医疗界战胜疫情增添了信心和力量，同样也让全国人民再次记住了“钟南山”这个名字。
15、机制是这样的：依旧是每个人每天轮流分粥，但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗粥。
16、可是不久之后，更严重的问题随之出现。
17、七个和尚聚在一起，暂时放下自己的利益和彼此的成见，站在公平公正的角度进行了一场头脑风暴，最后想出了一个有效的分粥机制。
18、历史忧民的人物是屈原。他一生忧民，自己无法让人民过上好生活，只好投汩罗江悲愤而死。
19、大事难事见担当，也见情怀。面对洪水，苏轼没有胆怯、没有退缩、没有迟疑，更没有忘记志在济人的职责，亲临最危险的城墙地段，从容镇定地指挥军民加厚墙基、加高墙体。在抗洪过程中，他经过自家门口而不入，废寝忘食、殚精竭虑，洪水围城45天，苏轼就在堤坝上坚守45天，直到水患消除。
20、一开始的时候，这七个和尚通过抓阄的方式来决定由谁分粥，每天轮一个人，每个人每周可以轮一次。可是一周下来，七个和尚发现，他们每个人一周只有一天能够吃饱，那就是自己分粥的那一天。
21、南宋范仲淹的先天之忧而忧
22、这样一来，和尚们为了不让自己吃到最少的那碗粥，分粥时都分的尽量均匀，这不但提高了分粥的效率，还解决了和尚之间最大的矛盾，最后大家其乐融融。
23、从前有一座寺庙，里面住着七个和尚，他们每天都要分食一大锅粥，可要命的是，这一锅粥每天都不够他们吃。
24、后来他们开始反思、讨论，最后从七个人当中推选出了一个道德最高尚的人来分粥。这样看上去似乎公平了一些，这个道德最高尚的人会平均把粥分给大家，就不会存在自己给自己分粥时多分一些的问题了。可是不久之后，更严重的问题却出现了。
25、他们每天需要分一桶粥
26、权力集中就会产生强权，强权之下就会产生腐败，七个和尚里就有人率先动了歪心思，他开始讨好那个负责分粥的人，挖空心思地去迎合他，贿赂他，以求能给自己分到更多的粥。
27、机制是这样的:依旧是每个和尚每天轮流分粥，但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。
28、七个和尚聚集在一起，暂时放下自己的利益和对彼此的成见，站在公平公正的角度开了一场研讨会，最后想出了一个有效的分粥机制。
29、这样一来，和尚们为了不让自己吃到最少的那碗粥，每个人在分粥的时候都会分的尽量均匀。这不但提高了分粥的效率，还解决了和尚们之间最大的矛盾，最后大家其乐融融，一团和气。
30、这个故事寓意深刻，不仅体现了一个团队思路转变的重要性，还体现了团队机制在解决根本问题上的绝对作用。
殚精竭虑的一个故事
31、一周下来，虽然粥分的是比以前均匀了，可是分粥的效率却变得十分低下，等每个人吃到嘴里的时候，粥都是凉的。难道就没有别的更好的方法了吗？
32、一开始的时候，这七个和尚通过抓阄的形式，来决定当天谁来分粥，每个人每周可以轮到一次，可是一周下来，七个和尚发现，他们每个人每周只有一天能吃饱，那就是自己分粥的那天。
33、不久之后他的目的就达到了，住持每次分粥都会给他更多，其它和尚发现后也开始效仿，渐渐地大家都开始殚精竭虑奉承住持，把整个寺庙搞得乌烟瘴气，乱作一团。
34、接下来，七个和尚又开始思考别的方法，有人提出组建一个三个人的分粥委员会和四个人的监察委员会，分粥委员会负责分粥，监察委员会负责保证分的每碗粥都一样多。
35、唐尧。相信大家都看过大舜这部电视剧，里面以虞舜为主体，尧舜禹三代君主为统一中华民族而殚精竭虑的故事。古代禅让制的原则是能者居之，跟后来的子继父业有着很大的区别。这也跟当时的社会状态，经济水平有着很大的关系。尧受万民拥戴，舜以德服人，禹厚德载物。